遗传流行病学博士研究生——基因组学与产业合作

该博士项目利用大型人群队列数据研究遗传变异，以识别药物靶点并理解疾病风险，尤其关注阿尔茨海默病。申请者应具备遗传流行病学、生物信息学或统计遗传学经验，并拥有良好的数据分析和沟通能力。

岗位介绍： HUNT 分子与临床流行病学中心（HUNT MCE）现招聘一名遗传流行病学博士生。这是一个为期 3 年的临时岗位，隶属于 HUNT-Genes IP 项目——“基因组学创新的产业支持计划”。该项目由挪威研究理事会资助，旨在推动学术研究人员与制药及健康技术行业合作伙伴共同开展研究。 我们希望招收一名才华出众、积极主动且专业素养良好的申请者，具备遗传流行病学、统计遗传学或生物信息学背景。由于该岗位需要与产业合作伙伴保持密切、定期的联系，我们重视职业操守、清晰的沟通能力，以及按约定计划和期限交付成果的能力。 在 HUNT MCE，我们利用人群研究调查生物学、生活方式和环境如何影响健康及疾病发展。中心的总体目标是通过研究疾病的遗传和环境成因、疾病进展与预测，以及治疗效果，制定更好的预防和治疗策略。中心采用多学科研究方式，运用遗传、分子和临床流行病学方法研究多种疾病和健康状况。有关中心的更多信息，请参见相关介绍。 在这里攻读博士期间，你将在完成博士学位的同时积累经验，为今后从事科研和高等教育、生命科学产业，或公共卫生与医疗保健领域的工作做好准备。 你的直属主管将是系主任。 项目介绍： 本项目将利用 HUNT MCE 遗传流行病学团队可使用的大型人群队列数据。这些数据包括 HUNT 研究中 88,000 多名参与者的基因型数据，并关联了来自地方和国家登记系统的全面健康信息，例如医院及初级医疗记录、医学出生登记、死因登记和挪威处方数据库。 HUNT-Genes IP 汇集挪威科技大学（NTNU）、圣奥拉夫医院以及制药和健康技术行业合作伙伴，旨在建立一种以人群遗传学为基础的产学合作模式。数据和高级分析均通过 HUNT Cloud 在挪威境内安全保存和处理，研究成果则可能具有全球影响。作为项目的重点应用方向，本项目将优先研究阿尔茨海默病的遗传药物靶点。 博士项目将研究如何利用人群中的遗传变异识别和验证药物靶点，并理解疾病风险和治疗效果。具体研究目标将与博士生及项目合作方共同制定。研究工作包括应用和开发适用于大规模基因组数据的稳健、可重复方法，例如全基因组关联研究、药物靶点孟德尔随机化、靶向和脱靶效应分析、遗传学目标试验模拟、药物流行病学验证、多基因预测，以及后续功能生物信息学分析。 博士生将参加与产业合作伙伴的联合项目会议，向他们展示和讨论研究结果，并在项目的合作及保密协议框架内参与协作分析。 本项目属于广泛的国际合作网络。博士生有机会前往国外机构开展研究访问，例如布里斯托大学 MRC 综合流行病学研究组。 岗位职责： • 完成博士教育并取得博士学位； • 在上述研究框架内开展高质量研究； • 参与与产业合作伙伴的协作工作，包括项目会议、进展汇报和成果展示； • 按照数据保护规定、伦理审批要求和合作协议处理健康数据及保密信息； • 在国际同行评审期刊发表论文，并参与科普传播； • 参加遗传流行病学（GWAS）研究组的工作； • 参加国际活动，例如学术会议和/或赴国外机构开展研究访问； • 承担教学及其他有助于职业发展的工作； • 入职后应能适应岗位职责的调整。

必需的遴选条件： • 具有遗传流行病学、统计遗传学、生物信息学或相关专业（例如流行病学、生物统计学、遗传学或计算生物学）的硕士学位，并接受过扎实的遗传或基因组数据分析训练。学位课程必须包含一项至少 30 个欧洲学分（ECTS）的主要独立研究项目，相当于硕士论文。 • 满足学院博士项目的录取要求。更多信息请参阅博士条例第 6-1 条。 • 以往学习成绩应体现扎实且相关的学术基础；硕士阶段平均成绩或同等学历成绩须达到 B 或以上（按 NTNU 评分标准）。如果此前学习采用的不是字母评分制，则须具备同等水平的学术基础。若学术成绩较弱，但能证明自己特别适合攻读博士，例如具有相关工作经验和/或同行评审学术成果，也可能获得考虑。 • 具备出色的英语口语和书面表达能力，能够与国际学术及产业合作伙伴沟通。 聘用将遵循 NTNU 关于一般招聘岗位标准的相关指导方针。 优先遴选条件： • 具有大规模基因组数据分析经验，例如全基因组关联研究、多基因评分、孟德尔随机化或测序数据分析； • 具备扎实的 R 和/或 Python 编程能力，并有 Linux、高性能计算及可重复工作流程经验，例如 Git、Snakemake 或 Nextflow； • 具有相关研究经验及发表成果； • 有与产业、外部合作方或其他专业团队开展项目合作的经验； • 有生物样本库、队列或健康登记数据的使用经验； • 具备挪威语或其他斯堪的纳维亚语言的良好口头和书面表达能力。 个人素质： 要完成博士学位并胜任该岗位，你应能够： • 以清晰、有说服力的方式向科学及非科学受众进行口头和书面沟通； • 谨慎处理保密信息； • 有条理地工作、设定目标、制定计划，并能独立和团队协作按期交付约定成果； • 向其他专业人员介绍和讨论研究，并积极建设性地提供反馈； • 分析数据、评估不同观点并得出有充分依据的结论； • 能在压力下开展建设性工作，并在计划需要调整时保持灵活； • 保持好奇心，对研究主题有强烈兴趣，并展现研究潜力。 遴选时将重视个人素质。 多元化： 多元化是一项优势。NTNU 致力于成为能够体现社会多元面貌的雇主，并充分发挥人群集体技能的潜力。我们的愿景是“知识创造更美好的世界”，价值观是创新、批判、建设性和尊重。我们相信，组织实现平等、多元和性别均衡，对于完成目标至关重要。 我们努力吸引具备不同技能、生活经历和观点的员工，以更好地解决研究和教育所承担的社会使命。 如果你认为该岗位与你的背景和兴趣相符，无论性别、身体功能状况、文化背景，或是否曾有一段时间未就业，我们都欢迎你申请。

我们提供： • 一份对社会具有重要意义、令人振奋的工作； • 在实力雄厚、国际化的专业环境中承担有助于个人成长的工作； • 博士阶段的职业指导与跟进支持； • 开放、包容的工作环境，以及敬业的同事； • 可用于实施研究项目的工作经费； • 作为挪威公共服务养老金基金（SPK）成员享有优惠条件； • 免费的初级挪威语培训（A2）。 作为 NTNU 博士生，你还可享受员工福利。 薪酬与条件： 博士生岗位代码为 1017，税前年薪通常为 580,000 挪威克朗，具体取决于资历和年资。工资中将依法扣除 2% 的国家养老金缴费。 聘用期为 3 年。 受聘为博士生的前提是：你须在聘用合同开始之日起三个月内获得医学与健康科学博士项目的录取，并在整个聘用期内参加有组织的博士项目。 该岗位以获得外部资助为前提。 作为 NTNU 员工，你需要及时了解学术和组织方面的变化，并作出相应调整。 为确保必要的专业交流和社会互动，员工须每天到校并在校内履职。 聘用将按照《国家雇员法》的原则以及出口管制规定执行；出口管制规定涉及对知识、技术和服务出口的管理。经审查申请及附件后，如候选人被认定与后者法律中的标准相冲突，将不能获聘。

申请材料： 申请附件必须随申请一并提交，因为这些文件是评估申请的依据。 请注意：评估只会依据申请截止日期前收到的信息。因此，请确保申请清楚说明你的技能和经验如何符合上述条件。申请及所有附件必须通过 Jobbnorge.no 在线提交。如果你受邀参加面试，应按要求携带经认证的证书和文凭副本。 申请必须包括： • 本科和硕士阶段的成绩单及学位证书； • 个人简历（CV）； • 硕士论文副本。如果你刚提交硕士论文，可以附上论文草稿。入职前须提供已完成硕士学位的证明； • 简短动机信（400 词/1 页）； • 如有，发表成果及其他相关研究工作； • 如有，证书； • 三位相关推荐人的姓名和联系方式。 如果你的全部或部分学历在国外取得，我们还要求你提交材料，说明完整教育经历（包括本科、硕士及其他高等教育）的范围和质量。如果所在院校使用“文凭补充文件”（大多数欧洲院校通常采用），必须一并提交。所需材料的说明也可在此处查阅。如果你已取得挪威高等教育与技能局（HK-dir）的学历认证意见，也请附上。 合作完成的成果也会纳入评估。如果难以判断你在合作成果中的具体贡献，必须附上一份简短说明。 遴选最合适的申请者时，我们将重点考察学历、经验和个人适配度等必要资历。岗位动机、个人抱负和研究潜力也会纳入评估。NTNU 认可广泛的学术贡献，并已承诺遵循《旧金山研究评估宣言》（DORA）和 CoARA（负责任研究评估联盟），以符合 NTNU 社会使命的方式，认可更加多元的学术贡献。

优先遴选条件： 具备挪威语或其他斯堪的纳维亚语言的良好口头和书面表达能力。