工人合作社（Scop、Scic，包括 CAE）的薪酬政策

本论文通过分析工人合作社，尤其是SCOP的薪酬政策，旨在揭示薪酬差异、资格评估及奖金等现象背后的差异与复杂性。研究将采用案例研究以及合作社联合会的数据，并以惯例理论与新制度主义社会学为分析框架。

职位说明： 项目描述： 本论文通过分析和描述工人合作社（主要是SCOP）的薪酬政策，深入探讨了工人合作社的本质特征。此前已通过DADS数据的计量经济研究对这类政策进行了总体性探讨，结果表明工资等级逐渐缩小，差异增大，且存在难以解释的男性优势差距。此外，法定规则为员工储蓄计划以及经营盈余分配规则提供了具有约束力的框架。 然而，在考虑与服务年限相关的薪酬差异、资格价值的评估、奖金制度等各种实践情况之后，关于这些特定组织中的薪酬政策实际状况及其复杂性，仍有许多需要了解。关于工资份额计算方式的具体细节（人均水平、与劳动份额的比例等）也非常重要。同样，对薪酬调整实践的考察也至关重要，因为这些实践存在较大差异。 基于案例研究以及对SCOP和SCIC联合会所收集数据的回顾与分析，这项实证研究将作为从规范层面分析这些实践重要性的起点。惯例理论，尤其是与价值惯例相关的方面，可能为这些实证发现提供合适的分析框架。该理论可辅以新制度主义社会学，特别是制度逻辑理论。 对这些实践进行合理的分类，并从中推导出工人合作社的模式，将构成本研究的初步成果。这些实践类别及SCOP的规范基础也可能得到强调，从而为分析提供启示。此外，与所谓“传统”企业的实践进行的比较——这种比较必然具有一般性——也将成为另一项潜在贡献，为工人合作社所展现并实现的替代模式开辟新的视野。

所需个人背景与技能要求： 最好是经济学专业学生，但也欢迎社会科学（政治学、社会学等）以及人文学科（哲学、历史等）的申请者。 要求的法语水平：熟练/流畅：您能够轻松使用法语，并在讨论复杂主题时表现出良好的表达能力。