在与文化及组织背景多元化的利益相关者共同构建工作实践的过程中，空间、时间与权力配置如何塑造参与者的心理健康？

该博士项目旨在探究空间、时间与权力机制如何影响与多元利益相关者共同制定工作实践的人员心理健康。通过分析导致心理压力的集体及组织间矛盾，该项目旨在构建一种基于实践的工作场所心理健康模型。研究将采用访谈与观察等定性研究方法。

职位说明： 项目描述： 该博士项目旨在探究空间、时间及权力安排如何影响那些与文化与组织背景各异的利益相关方共同制定工作实践的员工心理健康状况。研究以这样的前提开始：工作场所的心理健康现象无法仅通过个体脆弱性、个人韧性、人力资源政策或传统心理社会风险分类来完全解释。 在运输、物流、国际运营及客户服务等高压行业中，员工必须协调管理者、同事、客户、分包商、供应商及国际合作伙伴之间可能存在的相互矛盾期望。这些主体对紧迫性、责任、层级、质量及错误管理的定义未必一致。 本研究将探讨当员工成为吸收集体与组织间矛盾的关键节点时，为何会出现心理压力，尽管他们缺乏解决这些矛盾所需的权力或资源。研究将关注紧迫性与关怀、客户满意度与员工保护、正式程序与实际即兴应对，以及组织责任与个人问责之间的张力。 该理论框架融合了社会实践理论、跨文化管理、组织关怀以及关于空间与时间的关系研究方法。心理健康被概念化为各种实践配置所产生的结果，而跨文化能力则被视为一种集体性、情境性与分散性的能力。除了人际支持之外，组织关怀还被理解为识别并改变有害工作安排的能力。 实证研究将基于一个组织案例研究，并结合半结构化访谈、参与者与非参与者观察以及文献分析。该项目旨在构建一种基于实践的工作场所心理健康模型，帮助组织识别那些不太明显的心理压力来源。从而支持跨越组织和文化界限的更具有保护性和可持续性的工作实践的发展。

所需个人背景与技能要求： 申请者应拥有管理学、职业心理学、组织社会学或相关领域的硕士学位。他们应表现出对职场心理健康、跨文化管理及定性研究浓厚的兴趣。期望具备访谈、观察与数据分析方面的技能。同时，熟练使用英语，并具备独立能力、学术严谨性以及进入并参与组织实地调研环境的能力至关重要。 所需英语水平：高级中级：您能够有效使用语言，并能清晰准确地表达观点。