在职创业：雇员创业模式如何影响个人、组织及客户导向的价值

本研究项目探讨雇主制度如何为组织创造战略价值，重点研究“雇员创业”（employeneurship）概念。项目将结合定性和定量方法，对雇员创业进行定义、测量和影响评估，分析其对个人和企业的影响，并为雇佣实践提供参考。

职位介绍：你是否好奇为何某些组织比竞争对手表现更好？希望开展能直接影响企业运作方式的研究？并为专业研究领域的科学讨论作出贡献？战略与创业团队正在寻找有志攻读博士学位的人才。 项目说明：有些企业让员工成为共同所有者；另一些企业根据绩效而非资历工资等级发放报酬。在人才短缺时期，雇主更需要招募并留住合适人才，因此人力资源政策和组织设计具有战略重要性。劳动力市场紧缺时，有吸引力的雇主制度将在吸引和留住人才方面展现战略价值，但组织内部人才储备的战略管理仍有许多未解之处。 我们正在寻找一名工商管理研究人员，研究如何运用雇主制度创造战略价值。你将与其他研究人员合作，探明雇主制度如何使员工成为能够发挥重要作用的创业型专业人士。 项目将回答三个相互关联的问题：如何定义雇员创业（employeneurship），以及它与现有文献中的相近概念有何关系？如何测量雇员创业，并据此识别组织中的现有和潜在雇员创业者？雇员创业如何影响个人（员工）、组织（雇主企业）和客户企业层面的相关结果？ 你将结合定量和定性方法，与雇主及员工合作，解释员工个人创业精神对其本人、企业和社会的影响，并发表研究成果，参与国际学术讨论及实践。 岗位职责：设计、开展和分析研究，包括文献综述、访谈、焦点小组，以及通过问卷和/或实验收集数据；遵循开放科学和团队科学原则，与区域企业密切合作，规划、设计并开展科学研究；将研究发现转化为面向员工和雇主的实用建议；在战略与创业系承担本科和/或硕士阶段的工商管理教学，主题涉及（内部）创业，并承担协调工作；协助指导毕业生并批改考试和/或作业（最多占工作时间20%）；在国内外会议报告项目成果，并在科学期刊发表研究成果。

岗位要求：已完成国际工商管理、组织社会学、组织与人力资源科学或组织心理学的大学研究型硕士学位，并对战略管理、创业和组织研究感兴趣。具备良好的研究者素养和流畅的写作能力。希望在战略、人力资源政策和创业的交叉领域开展创新且深入的研究。荷兰语和英语听说读写熟练。组织行动迅速、目标明确地协作，并能独立、批判性地形成判断。对跨学科合作以及将科学见解应用于教育和商业实践感兴趣。具有定性和定量研究方法及数据分析经验，或有强烈兴趣。熟悉统计分析软件（如 R）者优先。

聘用条件：蒂尔堡大学在良好工作环境中提供优厚条件。聘用比例为1.0 FTE。全职税前月薪从第一年的3,204欧元增至第四年的4,051欧元（博士研究员 UFO 职位档案，薪级P）。该临时职位依据荷兰大学集体劳动协议（CAO NU）第2.3条第8款b项设置。初次签订18个月临时合同以评估适任情况，约14个月后评估；若符合要求，将续签30个月合同。（注：博士项目为4年全日制。）另有8%假期津贴、8.3%年终奖金、超过8周年假；混合办公，并提供每日2欧元居家办公补贴和每月25欧元网络补贴；步行、骑行和公共交通等可持续通勤可获补贴；可选择额外休假、养老金、自行车或个人训练福利；符合条件者可获搬迁补贴，国际员工可适用30%税收减免；养老金由 ABP 提供。 学校提供个人发展、领导力、教学、研究和语言课程。工作文化拥抱差异，欢迎每个人并提供平等机会。校园环境优美、氛围活跃，公共交通便利。详情请参阅学校网站和《荷兰大学集体劳动协议》。