用于低碳供热的工业高温热泵博士研究生

该博士项目聚焦开发工业高温热泵，以提高工业流程的能源效率，并解决相关研发难题，推动该技术在挪威的应用。主要工作包括热泵技术的动态建模、优化和实验验证，并与产业合作伙伴协作。

岗位介绍： 博士生岗位的目标是完成博士教育并取得博士学位。 能源与过程工程系（EPT）的制冷研究组（隶属 P&P）现有一个工业高温热泵方向的博士生岗位。候选人将在经批准的 KSP 项目期内完成博士学位；项目预计于 2027 年初启动，并将与 SINTEF Energi AS 密切合作。 制冷研究组在采用天然工质的蒸气压缩系统方面拥有成熟的专业能力和合作网络，相关系统应用于不同工业领域的多种场景。研究组与 SINTEF Energi AS 紧密合作，参与多个国家及国际研究项目。本博士岗位属于 IndHTHP KSP 项目。博士生将加入研究团队，在博士研究期间获得资深研究人员的经验支持。项目还将举办专题研讨会，邀请领域专家交流和分享知识。博士生可使用位于特隆赫姆的 SINTEF 和 NTNU 联合研究设施。 你是否希望迈出攻读博士学位的一步，开启令人期待的职业发展机会？作为博士生，你将在完成博士学位的同时积累宝贵经验，为今后在高等教育和科研领域（无论学术界内外）发展做好准备。 你的直属主管将是系主任。 项目介绍： KSP 项目旨在应对全球变暖问题；要实现这一目标，能源系统需要大幅转向可持续发展方向。工业热能电气化被广泛视为实现碳排放目标的一条有前景的路径。工业热泵可以利用余热，以较低的耗电量产生所需热量，因此是高能效的解决方案。国际能源署（IEA）认为，工业热泵有望成为低温热能（低于 100 °C）电气化的关键技术，并可覆盖相当一部分中温热能（100–400 °C）需求。 IndHTHP 旨在加快高温工业热泵（HTHP）在挪威的应用，从而提供高能效、低排放的热能。项目的主要目标是推动高温工业热泵在挪威各行业更广泛地应用。项目将从终端用户和技术供应商两方面加强知识基础，减少实施障碍，并为衍生工业试点项目奠定基础。 项目将应对目前限制高温热泵更广泛部署的研发挑战，包括：使不同热泵技术适配多样化工业需求；开发可提供更高供热温度、更大容量、更紧凑设计和更灵活运行方式的解决方案；降低热泵接入现有工业系统的成本和不确定性。项目将研究如何在大型高温热泵中使用天然制冷剂和水基系统，同时确保可靠性、密封性，并满足各行业特定的安全要求。 IndHTHP 将结合建模、实验室验证、工业案例研究和利益相关方合作，制定实用指南、识别可行的试点机会，并为未来工业示范项目奠定基础。 博士研究的主要内容包括： • 对高温工业热泵系统进行动态建模与优化； • 开发创新的高温热泵循环方案，以提高能效、灵活性和温升； • 研究高温（>160 °C）和超高温（>250 °C）热泵技术； • 将热泵整合到工业流程中； • 通过实验室及现场测试开展实验验证和性能评估。 岗位职责： • 完成博士教育并取得博士学位； • 在上述框架内开展高质量研究，特别包括： • 使用 Modelica 和高级部件库开发并验证动态仿真模型； • 分析并优化新型热泵循环架构、工质和控制策略； • 评估高温热泵解决方案的技术经济性能及其工业适用性； • 设计、开展并分析实验室实验和工业现场示范； • 发表学术论文并开展科普传播； • 参加 P&P 研究组活动； • 参加国际活动，例如学术会议和/或赴国外教育机构开展研究访问； • 教学工作：每年指导 1 至 2 名项目论文和硕士论文学生； • 入职后应能适应岗位职责的调整。

必需的遴选条件： • 满足学院博士项目的录取要求。更多信息请参阅博士条例第 6-1 条。 • 具有制冷工程相关硕士学位，且学位课程须包含一项至少 30 个欧洲学分（ECTS）的主要独立研究项目，相当于硕士论文。 • 硕士在读学生也可申请，但须在开始岗位工作前取得并证明已获得硕士学位，最迟不得晚于 2026 年 9 月。 • 以往学习成绩应体现扎实且相关的学术基础；硕士阶段平均成绩或同等学历成绩须达到 B 或以上（按 NTNU 评分标准）。如果此前学习采用的不是字母评分制，则须具备同等水平的学术基础。若学术成绩较弱，但能证明自己特别适合攻读博士，例如具有相关工作经验和/或同行评审学术成果，也可能获得考虑。 • 具备使用 Dymola/Modelica 对含热泵的能源系统进行动态建模的经验。 • 对包含热量和质量传递的复杂多物理场系统建模与仿真有浓厚兴趣。 • 具有实验研究和数据分析经验。 • 英语口语和书面表达能力良好，达到 B2 水平。 聘用将遵循 NTNU 关于一般招聘岗位标准的相关指导方针。 优先遴选条件： • 具有科学论文发表成果者优先； • 具备挪威语或其他斯堪的纳维亚语言的良好口头和书面表达能力者优先。 个人素质： 完成博士学位并胜任该岗位，你应能够： • 有条理地工作、设定目标并制定实现目标的计划； • 向其他专业人员介绍和讨论研究； • 在压力下或面临困难时仍能开展建设性工作； • 保持好奇心，并对研究主题有强烈兴趣； • 分析数据、评估不同观点并得出有充分依据的结论； • 保持灵活，并能在需要时调整项目计划。 遴选时将重视个人素质。 多元化： 多元化是一项优势。NTNU 致力于成为能够体现社会多元面貌的雇主，并充分发挥人群集体技能的潜力。我们的愿景是“知识创造更美好的世界”，价值观是创新、批判、建设性和尊重。我们相信，组织实现平等、多元和性别均衡，对于完成目标至关重要。 我们努力吸引具备不同技能、生活经历和观点的员工，以更好地解决研究和教育所承担的社会使命。 如果你认为该岗位与你的背景和兴趣相符，无论性别、身体功能状况、文化背景，或是否曾有一段时间未就业，我们都欢迎你申请。 NTNU 希望提高女性在科研岗位中的比例，并采取了多项促进平等的措施。 能源与过程工程系（EPT）已成立“EPT 女性科研人员”小组，旨在支持本系女性研究助理、博士生、博士后和长期学术人员的发展。该小组希望帮助女性员工发展学术事业，也会向学生展示相关工作，鼓励学生考虑走学术道路。作为该计划的一部分，我们将继续拓展国际网络，邀请工程领域内外的杰出女性学者参加活动并发表演讲。

我们提供： • 一份对社会具有重要意义、令人振奋的工作； • 在实力雄厚、国际化的专业环境中承担有助于个人成长的工作； • 博士阶段的职业指导与跟进支持； • 开放、包容的工作环境，以及敬业的同事； • 可用于实施研究项目的工作经费； • 作为挪威公共服务养老金基金（SPK）成员享有优惠条件； • 作为 NTNU 博士生享有员工福利。 薪酬与条件： 博士生岗位代码为 1017，税前年薪通常为 580,000 挪威克朗，具体取决于资历和年资。工资中将依法扣除 2% 的国家养老金缴费。 聘用期为 3 年。 受聘为博士生的前提是：你须在聘用合同开始之日起三个月内获得工程学博士项目的录取，并在整个聘用期内参加有组织的博士项目。 该岗位以获得挪威研究理事会的外部资助为前提。 作为 NTNU 员工，你需要及时了解学术和组织方面的变化，并作出相应调整。 为确保必要的专业交流和社会互动，员工须每天到校并在校内履职。 聘用将按照《国家雇员法》的原则以及出口管制规定执行；出口管制规定涉及对知识、技术和服务出口的管理。经审查申请及附件后，如候选人被认定与后者法律中的标准相冲突，将不能获聘。

申请材料： 申请必须附上相关材料（包括对你科学工作的说明），因为这些文件是评估申请的依据。文件须为挪威语/斯堪的纳维亚语或英语。 请注意：评估只会依据申请截止日期前收到的信息。因此，请确保申请清楚说明你的技能和经验如何符合上述条件。申请及所有附件必须通过 Jobbnorge.no 在线提交。如果你受邀参加面试，应按要求携带经认证的证书和文凭副本。 申请必须包括： • 本科和硕士阶段的成绩单及学位证书； • 个人简历（CV）； • 硕士论文副本。如果你刚提交硕士论文，可以附上论文草稿。入职前须提供已完成硕士学位的证明； • 项目构想，说明拟开展研究的问题、理论视角、方法设计和进度计划（最多 1,500 词/4 页）； • 简短动机信（400 词/1 页）； • 如有，发表成果及其他相关研究工作； • 如有，证书； • 三位相关推荐人的姓名和联系方式。 如果你的全部或部分学历在国外取得，我们还要求你提交材料，说明完整教育经历（包括本科、硕士及其他高等教育）的范围和质量。如果所在院校使用“文凭补充文件”（大多数欧洲院校通常采用），必须一并提交。所需材料的说明也可在此处查阅。如果你已取得挪威高等教育与技能局（HK-dir）的学历认证意见，也请附上。 合作完成的成果也会纳入评估。如果难以判断你在合作成果中的具体贡献，必须附上一份简短说明。 遴选最合适的申请者时，我们将重点考察学历、经验和个人适配度等必要资历。岗位动机、个人抱负和研究潜力也会纳入评估。NTNU 认可广泛的学术贡献，并已承诺遵循《旧金山研究评估宣言》（DORA）和 CoARA（负责任研究评估联盟），以符合 NTNU 社会使命的方式，认可更加多元的学术贡献。

优先遴选条件： 具备挪威语或其他斯堪的纳维亚语言的良好口头和书面表达能力。